Главный

Интеллектуальные секреты

Интеллектуальные секреты компании ЭлеСи

История компании ЭлеСи - это пример того, как мечта воплотилась в реальность. В 1990 году Сергей Владимирович Чириков (ныне Генеральный директор холдинга ЭлеСи) собрал вокруг себя команду, готовую создавать и внедрять системы управления промышленными объектами. Энергия, интеллект и душа, которую вкладывал каждый сотрудник в общее дело, были направлены на достижение, казалось бы, невероятной цели - построить крупную, успешную компанию, чье имя будет узнаваемо в мире промышленной автоматизации. Со временем так и стало.

Карьеристам вход разрешен!

Бизнес.COM (Спец.выпуск газеты "Красное знамя"), 31/05/2006

Только постоянное стремление всего коллектива к развитию, движение вперед, позволило "ЭлеСи" превратиться из небольшого предприятия в солидный, научно-производственный холдинг. И сегодня томская компания - одна из крупнейших в России на рынке промышленной автоматизации. Не случайно "ЭлеСи" одна из первых приступила к реализации масштабного инновационного проекта в рамках технико-внедренческой зоны. О дальнейших планах, о перспективах компании - разговор с генеральным директором Сергеем ЧИРИКОВЫМ.

<p><em><strong>В "ЭлеСи" стремятся к тому, чтобы в компании работали только творческие и энергичные люди, нацеленные на успех.</strong></em></p>
<p>И для этого есть все основания. Потому что, только постоянное стремление всего коллектива к развитию, движение вперед, позволило "ЭлеСи" превратиться из небольшого предприятия в солидный, научно-производственный холдинг. И сегодня томская компания - одна из крупнейших в России на рынке промышленной автоматизации. Не случайно "ЭлеСи" одна из первых приступила к реализации масштабного инновационного проекта в рамках технико-внедренческой зоны. О дальнейших планах, о перспективах компании - наш разговор с ее генеральным директором Сергеем ЧИРИКОВЫМ:</p>
<p><strong>- Сергей Владимирович, в чем заключается секрет экономического и финансового успеха "ЭлеСи"?</strong></p>
<p>- Нет никаких секретов. Скажу даже, что итоги прошлого года мало чем отличаются от результатов, полученных в 2004-м. Да, есть неплохая прибыль, растут налоговые отчисления, средняя зарплата. Но основной успех заключается не в достигнутых балансовых показателях. Главное - нам удалось - создать хороший задел для работы в текущем году. Для чего мы активно участвовали в тендерах, занимались проектными решениями в расчете на будущие поставки. Именно поэтому уже сейчас "ЭлеСи" заключила контрактов на сумму, равную результатам всего 2005 года. Или, примерно, три четверти от запланированного оборота, который к концу года должен составить около одного миллиарда рублей. А сейчас, мы точно так же, одновременно с реализацией текущих планов, закладываем базу на 2007 год. Ведутся переговоры с крупным бизнесом, что поможет компании сохранить темпы развития. На это нацелена и масштабная акция-форум - "100 вакансий" по набору сотрудников, который мы провели в конце мая. Идет технологическое переоснащение производства и при планировании, приоритет отдается перспективным проектам, что позволит закончить и подготовить наши разработки к внедрению в следующем году.</p>
<p><strong>- Но одним увеличением числа контрактов и ростом научно-производственных объемов вряд ли добьешься столь желанной для бизнеса стабильности?</strong></p>
<p>- Все дело в бизнес-идее, в организации дела. "ЭлеСи" - это холдинг, который комплексно занимается системами автоматизации. И потому, фактически занимает весь рынок промышленной автоматизации. Мы умеем проектировать, проводить изыскательские работы, производить для приборы для комплексов собственной разработки, внедрять их, сопровождать, эксплуатировать и обеспечивать гарантией. И если говорить о реализации подобных бизнес идей, то компания "ЭлеСи" - одна из крупнейших в России. Большинство фирм нашего профиля насчитывают максимум 50-100 сотрудников. А у нас только инжинирингом - разработкой комплексов и их внедрением - занимаются уже больше 100 человек. И мы планируем увеличить эту структуру до 150-180 специалистов. Наше колоссальное преимущество в том, что мы зарабатываем в одну "чашку". И, черпая из нее, вкладываем в развитие того направления, которое наиболее актуально в данный момент. В один год приоритетным считается проектная деятельность, в другой - освоение новых производственных технологий. А иногда - в несколько сразу. И поэтому достаточно быстро развиваемся.</p>
<p><strong>- Сегодня частенько можно услышать жалобы бизнеса на острый кадровый дефицит...</strong></p>
<p>- Компании "ЭлеСи" он не грозит. Потому что те целевые инвестиции, которые, начиная с 2000 года, мы вкладывали в вузы, создавая на их базе собственные лаборатории, сегодня окупаются профессионально подготовленными кадрами. Но совершенству, как говорится, нет предела. Поэтому компания собирается менять подход в работе с выпускниками университетов. Для всех, кто к нам будет устраиваться, в образовательном центре "ЭлеСи" уже формируется входная программа обучения. Но учиться новички будут не специальности, а тому, как работают в "ЭлеСи": нормам, правилам, требованиям, инструкциям, существующим в отраслях, стандартам. Чтобы человек, профессионал в своем деле, четко понимал, как он должен работать и где его место в компании. Кстати, в течение этих двух-трех недель, отведенных на изучение корпоративной культуры и дисциплины, недавние студенты будут получать стипендию. Разумеется, более высокую, чем в вузе.</p>
<p><strong>- Для чего же тогда проводился форум вакансий?</strong></p>
<p>- Пока мы говорили о системе подготовки штучных специалистов или, очень "умных голов". Но в ближайших планах "ЭлеСи" - серьезное расширение научной и производственной базы. И появится нужда в менеджерах, в руководителях, в ИТР среднего звена сервисной службы, людей самых различных специальностей. Другими словами, компания, в духе своих традиций, также комплексно подходит и к набору кадров для развития, обслуживания, обеспечения бизнеса. А делаем это заранее, чтобы новички за эти полгода-год смогли сформироваться и как следует войти в курс дел нашего бизнес. И потом работать уже с надлежащей отдачей.</p>
<p><strong>- И какие требования в "ЭлеСи" предъявляются желающим поступить на работу?</strong></p>
<p>- Самые высокие. Люди должны вписаться в наши темпы, поддержать качественный уровень компании. Поэтому мы честно предупреждали - отбор будет очень строгий. После тестирования, и собеседования с руководителями подразделений, испытательный рабочий срок. Затем - экзамен, и только потом человек принимается в штат. Достаточно суровый подход, но в Томске много умных людей, так что, я думаю, мы без труда наберем необходимых специалистов.</p>
<p><strong>- А для кого двери компании будут закрыты всегда?</strong></p>
<p>- Мы точно не будем брать к себе людей вялых, которые не хотят делать карьеру, не стремятся самосовершенствоваться. Нам нужны творческие, энергичные люди, которых не нужно расталкивать и призывать продуктивно работать все положенные восемь часов. Потому что только с энергичными людьми можно добиваться побед. Так что, карьеристам, в хорошем смысле этого слова, у нас вход разрешен. А везти в своей "телеге" равнодушных попутчиков мы не хотим. Пусть они "едут" в других компаниях.</p>
<p><strong>- Столь высокая оценочная планка должна предполагать и не менее высокие стимулы в работе?</strong></p>
<p>- Конечно. И я уверен, что работать в нашей компании не только престижно, но и выгодно. Сегодня средняя (и, конечно, официальная) зарплата в "ЭлеСи" - 14 тысяч рублей. Благодаря хорошим контактам с банками, у наших сотрудников есть все возможности пользоваться кредитами. А лучшие могут заручиться гарантией компании при покупке в кредит жилья. И сейчас мы рассматриваем вопрос компенсации процентной ставки за счет холдинга. К обязательным внутренним курсам повышения квалификации мы планируем отправлять желающих на учебу на столичные семинары, на наши предприятия-­партнеры. Как я уже говорил, ритм работы в компании достаточно напряженный. Многие в коллективе, в силу производственной необходимости, очень часто мотаются по командировкам. Поэтому обязательно проводится ежегодный медосмотр, есть свой медпункт, ведется профилактика. Сейчас на улице Алтайской, на территории основной нашей площадки строится современная столовая, которая будет обеспечивать своей продукцией буфеты всех наших подразделений.</p>
<p><strong>- Похоже, мы увлеклись кадровой темой. Вернемся к бизнесу: какие проекты 2006-2007 года компания "ЭлеСи" считает для себя наиболее важными?</strong></p>
<p>- Сегодня компания участвует в реализации двух масштабных российских проектов. Это - магистральный топливный трубопровод "Пермь-Петербург". Наши проектировщики уже сдали всю документацию по "трубе". И сейчас заканчивают проектирование отгрузочного терминала в Петербурге. Для страны этот трубопровод важен тем, что речь идет уже не о продаже сырой нефти, а переработанной продукции - дизельного топлива. Также активно - на стадии проектирования и технических решений участвует "ЭлеСи" и в историческом для России проекте строительства нефтепровода "Восточная Сибирь -Тихий океан". И постараемся добиться, чтобы на этой стройке была востребована продукция обоих наших предприятий - завода приборов и средств автоматизации и завода металлоконструкций . Поэтому и вкладываем достаточно серьезные деньги в переоснащение этих производств, поэтому и будем набирать не только ИТР, но и рабочих.</p>
<p><strong>- "ЭлеСи" в числе первых называли и называют среди потенциальных резидентов ТВЗ. Какие надежды вы возлагаете на этот статус?</strong></p>
<p>- В рамках ТВЗ мы уже открыли дочернюю компанию - "Элетим", которая и станет резидентом. И в ближайшее время ее специалисты займутся работой над проектом "Прогресс", который мы реализуем совместно с германской фирмой "Инфотим". Если коротко, то суть его заключается в создании интегральной универсальной среды программирования автоматизации больших распределенных систем. Проще говоря, крупные интеграторы, компании с помощью "Прогресса" получат уникальную возможность собирать в одном месте полную информацию о деятельности всех своих предприятий и, соответственно, оперативно управлять им. Это не только интересная научная и инженерная работа. Благодаря сотрудничеству с немцами, программный продукт "ЭлеСи" сможет получить мировой сертификат безопасности (иначе, официальное признание высокого уровня компании, в продукте которой отсутствуют ошибки - А.Б.). А это - очередной шаг в продвижении на мировой рынок, к мировой известности, к новым контактам и контрактам. Собственно, это основное, что может дать нашей компании участие в ТВЗ.</p>
<p><strong>- Сергей Владимирович, 10 июня вам исполняет 50 лет! Оглядываясь назад, есть о чем сожалеть и что пока не удалось, но хотелось бы сделать?</strong></p>
<p>- Если постоянно думать, "как бы чего не вышло", то ничего в жизни дельного не совершишь. Другое дело, что сегодня понимаешь, что-то можно было сделать иначе, лучше. Именно поэтому, например, хочется передать молодежи свой опыт бизнес-политике, переговорного чутья. Ведь молодежь такая интересная: своей пытливостью, амбициями, даже вредностью. Так и не научился я без лишних эмоций реагировать на разгильдяйство, на беспринципность, предательство, безразличие. Наверное, буду учиться, хотя не знаю, нужно ли это. А что хотелось бы просто как человеку? Хочу "родить" дочь (пока только одни пацаны получаются). Хочу и, наверное, схожу в Гималаи. Хотел бы выучить английский, научиться красиво танцевать, вот только времени катастрофически не хватает.</p>
<p style="text-align: right;"><strong>Интервью вел: А. Бережков</strong></p>
Бизнес.COM (Спец.выпуск газеты "Красное знамя"), 31/05/2006

Сергей Чириков: «Я обещал своим сотрудникам, что «ЭлеСи» станет сибирским «Сименсом»!»

Томский вестник, 30/12/2003

В 2003 году в конкурсе «Человек года» впервые появилась номинация «предприниматель года». И честь открыть плеяду томских предпринимателей, заслуживших это почетное звание, принадлежит Сергею Чирикову, генеральному директору ЗАО «ЭлеСи». Сомневаться в правильности такого выбора не приходится. Сегодня ЭлеСи - одна из наиболее динамично развивающихся компаний, география деятельности, которой не ограничивается территорией Томской области. ЭлеСи принадлежит 50 процентов российского рынка автоматизации объектов нефтяной и газовой промышленности, успешно осуществляются совместные проекты с западными партнерами. Девиз компании: «Используя свой интеллект, мы делаем мир совершеннее». И хотя принято считать, что «нет пороков в отечестве своем», но Томск по достоинству оценил человека, чья главная заслуга, быть может, - это слава нашего города как одного из мировых центров высоких технологий.

Томский вестник, 30/12/2003

Уверенные шаги компании ЭлеСи

Красное Знамя, 31/05/2000

Работа ЭлеСи организована по хорошему западному образцу здесь сложилась команда профессионалов, каждый из которых занимается своим делом. Разработки компании универсальны они могут найти применение металлургии, химической и пище вой промышленности, электроэнергетике, машиностроении, да мало ли еще в каких отраслях, которые только нарождаются.

Красное Знамя, 31/05/2000